Blog
12 augustus 2026
Gelijkwaardige beloning en WTTA voor opdrachtgevers: dit verandert er
Werk je met uitzendkrachten of ingeleende medewerkers via Etmaal Technici? Dan hebben twee ontwikkelingen direct invloed op jouw rol als opdrachtgever: de invoering van gelijkwaardige beloning per 1 januari 2026 en de WTTA die per 1 januari 2027 ingaat. Beide zijn onderdeel van dezelfde beweging naar een eerlijkere en transparantere flexbranche. In dit artikel lees je wat er precies verandert, wat dit betekent voor de informatie die je bij ons aanlevert en hoe wij dit voor je regelen.
Ben je zelf uitzendkracht en wil je weten waar je recht op hebt? Lees dan onze blog gelijke beloning als uitzendkracht in de techniek: waar heb je recht op?
Wat verandert er in de beloning van jouw ingeleende medewerkers per 2026?
Per 1 januari 2026 belonen we uitzendkrachten en ingeleende medewerkers op een andere manier. De inlenersbeloning is verdwenen en heeft plaatsgemaakt voor gelijkwaardige beloning. Voor ons als specialistisch uitzendbureau verandert er het nodige in hoe we samenwerken met opdrachtgevers, ook bij onze inleners komen er een paar verplichtingen bij. In dit artikel zetten we op een rij wat er speelt en waarom.
De nieuwe afspraak komt uit de Cao voor Uitzendkrachten 2026–2028 (ABU en NBBU, samen met vakbond LBV) en sluit aan op de Wet meer zekerheid flexwerkers. Het wetsonderdeel zelf gaat formeel eind 2026 in, maar de cao heeft de invoering vervroegd naar 1 januari 2026. Het geldt dus al.
Onder de oude inlenersbeloning vroegen we tien vaste loonelementen op bij de opdrachtgever en pasten die één op één toe, waaronder:
- Het schaalsalaris volgens de salarisschaal van jouw bedrijf
- Toeslagen voor overwerk, onregelmatige uren, ploegendienst of feestdagen
- Reis- en verblijfkostenvergoedingen, mits ook aan vaste medewerkers betaald
- Periodieke en algemene loonsverhogingen
- Aangewezen ATV- of ADV-dagen
Dat werkte, maar het bleef beperkt tot die punten. Veel andere arbeidsvoorwaarden vielen buiten beeld en over wat wel en niet meetelde ontstond geregeld discussie.
Nu kijken we naar het volledige arbeidsvoorwaardenpakket van een vergelijkbare vaste medewerker bij de opdrachtgever. Dat totale pakket moet voor de flexkracht minstens evenveel waard zijn.
Voor jou als opdrachtgever betekent dit dat het uitgangspunt van gelijkwaardige beloning voor beide groepen geldt, maar dat de precieze uitwerking voor ingeleende medewerkers op onderdelen kan afwijken naarmate deze nieuwe cao verder wordt uitgerold. Wij houden dit voor je in de gaten en passen de indeling aan zodra dat nodig is.
Gelijk is niet hetzelfde als gelijkwaardig
Het woord zorgt voor verwarring, dus even scherp: gelijkwaardig betekent niet dat elk onderdeel identiek moet zijn.
Bij gelijke beloning zou je elk looncomponent, elke toeslag en elke vergoeding letterlijk overnemen. Bij gelijkwaardige beloning telt de totale waarde. De losse onderdelen mogen verschillen, zolang het onder de streep klopt voor de flexkracht. Een iets hoger uurloon in plaats van een aparte reiskostenvergoeding mag dus, zolang het pakket per saldo niet ongunstiger uitpakt.
De cao maakt daarbij onderscheid tussen essentiële en niet-essentiële arbeidsvoorwaarden:
- Essentieel: basisloon, toeslagen (zoals overwerk of onregelmatigheid), vergoedingen, vakantiegeld, vakantiedagen en de arbeids- en rusttijden. In de praktijk vrijwel alles.
- Niet-essentieel: pensioenpremie, opleidingsbudgetten en overige secundaire vergoedingen, zoals een leaseauto.
Een tekort binnen de essentiële voorwaarden moet je ook binnen die categorie rechttrekken. Een beter pensioen mag je omzetten naar loon, maar andersom niet: een pensioenvoordeel gebruiken om bijvoorbeeld op vakantiegeld te bezuinigen is niet toegestaan. Biedt de opdrachtgever een secundaire voorwaarde als een leaseauto niet aan? Dan zorgen wij daarvoor. Bij sommige opdrachtgevers faciliteren wij dit al standaard, zodat het totaalpakket alsnog gelijkwaardig blijft.
Kort door de bocht is het een verschuiving van kopiëren naar waarderen. Waar je vroeger afvinkte of de onderdelen klopten, beoordeel je nu of het geheel klopt.
Wat vraagt dit van jou als opdrachtgever?
De grootste verandering aan de kant van de opdrachtgever is de informatieplicht. Wij kunnen een gelijkwaardige beloning alleen goed vaststellen als we een compleet en actueel beeld hebben van de arbeidsvoorwaarden bij de inlener. Voordat een kandidaat begint, vragen we die daarom op. Denk aan salarisschalen en periodieken, toeslagen voor ploegen, overwerk, onregelmatigheid of feestdagen, reiskosten- en thuiswerkvergoedingen, verlof- en vakantieregelingen, pensioen en eventuele bonus- of winstdelingsregelingen.
De cao verplicht opdrachtgevers om die informatie te delen. Het is een gezamenlijke verantwoordelijkheid: zonder volledige uitvraag kunnen wij de beloning niet aantoonbaar goed vaststellen en dat risico raakt de inlener net zo goed.
Om dat voor iedereen zo makkelijk mogelijk te maken, werken wij bij Etmaal met Inlenersbeloning.com. Via dat portaal vult een opdrachtgever de arbeidsvoorwaarden per functie één keer in, waarna de gegevens veilig en aantoonbaar met ons worden gedeeld. Werk je met meerdere bureaus, dan deel je diezelfde gegevens in één keer met allemaal. Zo voorkom je dubbel werk, houd je alles actueel op één plek en ligt meteen vast dat de beloning klopt. Verandert er iets in de arbeidsvoorwaarden? Dan brengen wij de betreffende inleners daar automatisch van op de hoogte.
Inleners doen er sowieso goed aan het arbeidsvoorwaardenpakket voor de relevante functies één keer goed in kaart te brengen en bij te houden. Dat scheelt bij elke volgende opdracht tijd en voorkomt gedoe achteraf.
Van de inlener vraagt het dat de arbeidsvoorwaarden tijdig en volledig worden aangeleverd, actueel worden gehouden bij wijzigingen en dat er wordt meegewerkt aan het bepalen van de juiste vergelijkbare functie.
Van ons vraagt het dat we die functie correct indelen en waarderen, de totale waarde van het pakket berekenen, de gelijkwaardigheid vastleggen zodat we die bij een controle kunnen aantonen en de flexkracht helder uitleggen hoe zijn beloning tot stand komt. Voor functies die niet aan een cao of vergelijkbare functie te koppelen zijn, geldt een apart traject om alsnog tot een passende, marktconforme beloning te komen.
Wat is de WTTA en wat vraagt dit van jou?
Gelijkwaardige beloning staat niet op zichzelf. Het past in een beweging die de hele flexbranche de afgelopen jaren doormaakt, weg van concurrentie op de laagste prijs en richting kwaliteit, transparantie en betrouwbaarheid. De duidelijkste stap in die richting is de WTTA, de Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten.
De WTTA voert per 1 januari 2027 een toelatingsplicht in voor iedereen die personeel uitleent, dus ook voor specialistische uitzendbureaus zoals Etmaal Technici. Uitleners moeten zich laten toelaten door de nieuwe Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU), die goedgekeurde uitleners bijhoudt in een openbaar register. Wie zonder toelating werkt, mag straks niet meer op de markt actief zijn en vanaf 1 januari 2028 riskeren ook inleners een boete als ze in zee gaan met een niet-toegelaten partij.
Voor die toelating moet een bureau onder meer:
- een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) overleggen;
- een waarborgsom van honderdduizend euro storten (startende uitleners betalen dit gespreid en bestaande uitleners die kunnen aantonen al jarenlang compliant te werken, komen mogelijk in aanmerking voor vrijstelling);
- aantonen dat het correct loon betaalt, gelijk of gelijkwaardig aan de vaste medewerker bij de opdrachtgever;
- de belastingen op orde hebben.
De Arbeidsinspectie controleert hier periodiek op. Uitleners kunnen zich van 1 november tot en met 31 december 2026 aanmelden voor de overgangsregeling en vragen de daadwerkelijke toelating aan tussen 1 mei en 30 juni 2027. Vanaf 1 juli 2027 is het openbare register van toegelaten uitleners raadpleegbaar.
De rode draad door WTTA en gelijkwaardige beloning is dezelfde. Malafide bureaus die zich onderscheiden met onderbetaling en onduidelijke constructies worden van de markt geweerd. Wat overblijft is een markt waarin je je onderscheidt met goede mensen, goede begeleiding en eerlijke voorwaarden. Voor een bureau dat het vak serieus neemt is dat eerder een kans dan een last. En voor onze inleners betekent het meer zekerheid dat de mensen die ze inhuren netjes en volgens de regels beloond worden.
Etmaal Technici is aangesloten bij de ABU en NEN-gecertificeerd, wat betekent dat onze processen rondom arbeidsvoorwaarden en naleving van wetgeving periodiek extern worden getoetst, ook met het oog op de WTTA-toelating.
En dit komt er nog aan: de wet loontransparantie
Los van de cao en de WTTA volgt uit een Europese richtlijn de Wet loontransparantie, waarvan de invoering rond 2027 wordt verwacht. Die verplicht werkgevers, en dus ook opdrachtgevers en bureaus, om beloningen inzichtelijker te maken en gelijk loon voor gelijk of gelijkwaardig werk aantoonbaar te borgen.
Concreet betekent dit dat je als opdrachtgever in de toekomst waarschijnlijk transparanter moet zijn over salarisschalen en loonopbouw, ook richting sollicitanten en flexkrachten. Het is een apart wetstraject, met dezelfde kern als gelijkwaardige beloning en de WTTA: eerlijke en navolgbare beloning wordt de norm. Wij houden de ontwikkelingen rond deze wet voor je in de gaten en informeren je zodra er concrete verplichtingen aankomen.
Waarom dit in de techniek extra telt
In de ondergrondse infra en de installatietechniek zit variatie in beloning, bijvoorbeeld door de verschillende cao’s. Een zorgvuldige uitvraag en functievergelijking zijn daarom extra belangrijk. Tegelijk is dat precies waar gelijkwaardige beloning zijn waarde bewijst: vakmensen worden beloond naar wat ze in huis hebben, of ze nu in vaste dienst zijn of via ons werken.
Ben je opdrachtgever en wil je weten hoe we dit voor jouw opdrachten invullen, of kun je hulp gebruiken bij het in kaart brengen van je arbeidsvoorwaarden? Neem contact met ons op, dan zetten we het samen meteen goed neer.
Veelgestelde vragen over gelijkwaardige beloning en WTTA
Wat is het verschil tussen inlenersbeloning en gelijkwaardige beloning?
Inlenersbeloning schreef tien vaste loonelementen voor die je één op één moest overnemen. Gelijkwaardige beloning kijkt naar het complete arbeidsvoorwaardenpakket: de onderdelen mogen verschillen, zolang de totale waarde minimaal gelijk is aan die van een vergelijkbare vaste medewerker.
Geldt gelijkwaardige beloning ook voor ingeleende medewerkers?
Ja, het uitgangspunt geldt voor zowel uitzendkrachten als ingeleende medewerkers. Voor deze laatste groep (juridisch detachering genoemd) geldt sinds de nieuwe detacherings-cao een steeds eigenstandiger juridisch kader, wat op termijn tot eigen nuances kan leiden.
Wat gebeurt er als ik zakendoe met een niet-toegelaten uitlener?
Vanaf 1 januari 2028 riskeer je als inlener een boete als je samenwerkt met een uitlener die niet is toegelaten tot de uitleenmarkt. Kies daarom een bureau dat tijdig aan de toelatingseisen voldoet.
Wie valt onder de WTTA?
De WTTA geldt voor alle uitleners: uitzendbureaus, payrollbedrijven en andere partijen die personeel ter beschikking stellen. Ook opdrachtgevers krijgen ermee te maken, omdat zij vanaf 2028 alleen nog mogen samenwerken met toegelaten uitleners.
Lees ook onze andere blogs
Technische specialisten via Etmaal Technici
Heb je een personeelsvraagstuk binnen de energie- of installatietechniek? Neem dan contact met ons op. We luisteren naar jouw eisen en wensen, en stellen alleen kandidaten voor waarvan we zelf overtuigd zijn; altijd objectief en transparant.
Tot snel!
Wil jij ook werken bij één van deze werkgevers?
