Gelijke beloning als uitzendkracht in de techniek: waar heb je recht op?
Werk je via een uitzendbureau in de techniek? Dan vraag je je misschien af of je hetzelfde verdient als collega’s die rechtstreeks bij de opdrachtgever in dienst zijn.
Dat is een logische vraag. En het antwoord is veranderd. Vanaf 1 januari 2026 gelden nieuwe regels voor de beloning van uitzendkrachten en gedetacheerde medewerkers. In dit artikel leggen we uit wat er precies veranderd is, waar je als vakman of medewerker recht op hebt en waarom het uitmaakt via welk uitzendbureau je werkt.
Wat verandert er door de wet gelijke beloning uitzendkrachten?
Het uitgangspunt is eenvoudig: als je hetzelfde werk doet als een vaste medewerker bij de opdrachtgever, dan moet je arbeidsvoorwaardenpakket daar zo goed mogelijk op aansluiten.
Hoe dat geregeld was en hoe het nu geregeld is, verschilt behoorlijk.
Tot en met 2025 gold de inlenersbeloning uitzendkrachten. Die regeling schreef voor dat op een tiental specifieke arbeidsvoorwaarden gelijk beloond moest worden: het basissalaris, ploegentoeslag, overwerkvergoeding, ADV-regelingen en periodieke loonsverhogingen. De regeling bood bescherming, maar liet ook ruimte voor verschillen.
Met de wet gelijke beloning uitzendkrachten, die per 1 januari 2026 van kracht is, is de inlenersbeloning vervallen. Daarvoor in de plaats komt gelijkwaardige beloning.
Het verschil zit in de breedte. Niet langer een lijst van tien elementen, maar een vergelijking van het totale arbeidsvoorwaardenpakket. De optelsom moet kloppen. Een iets lagere toeslag mag worden gecompenseerd met extra vakantiedagen of een hoger basisloon, zolang de totale waarde gelijkwaardig is aan wat een vaste collega in dezelfde functie ontvangt.
Voor vakmensen in de techniek betekent dit meer duidelijkheid en meer zekerheid dat eerlijk werk eerlijk wordt beloond.
Waar heb je als monteur of vakman recht op?
De nieuwe regels gaan verder dan alleen het uurloon. Ze hebben invloed op meerdere onderdelen van je arbeidsvoorwaarden.
Salaris en toeslagen. Het meest zichtbare onderdeel is je salaris. Werk je in dezelfde functie als een vaste collega? Dan moet je beloning daarmee in lijn zijn. Dat geldt ook voor onregelmatigheidstoeslag, ploegentoeslag, overwerkvergoeding en toeslagen voor avond-, nacht- of weekendwerk. Voor monteurs in de ondergrondse infra, installatietechniek of energietechniek kunnen deze toeslagen een flink deel van het inkomen uitmaken.
Benieuwd welke functies er zijn binnen deze vakgebieden? Bekijk de mogelijkheden binnen de energietechniek of de installatietechniek.
Vakantiedagen en vakantiegeld. Ook je vakantievoorzieningen vallen onder de nieuwe regels. Niet alleen het vakantiegeld, maar ook het aantal vakantiedagen waarop je recht hebt. Een goed bureau legt dit vooraf duidelijk uit en verwerkt het correct in je contract en loonstrook.
Pensioenopbouw. Pensioen is iets wat je nu misschien weinig bezighoudt, maar op de lange termijn wel degelijk telt. De nieuwe regels zorgen ervoor dat het totale arbeidsvoorwaardenpakket beter aansluit bij dat van vaste medewerkers. Juist voor vakmensen die langdurig actief zijn in hun vakgebied is dit een belangrijk onderdeel van financiële zekerheid.
Wie is verantwoordelijk voor jouw ‘gelijke’ beloning?
Veel vakmensen denken dat dit volledig bij het uitzendbureau ligt. In de praktijk hebben meerdere partijen een rol.
Het uitzendbureau is verantwoordelijk voor het correct vastleggen en verwerken van je arbeidsvoorwaarden. Dat betekent informatie ophalen bij de opdrachtgever over de functie, de geldende cao en de salarisschalen. En dat betekent ook dat je bij het bureau terecht kunt met vragen over je loonstrook of contract.
De opdrachtgever is verplicht om alle relevante informatie aan te leveren: functiebeschrijving, salarisschalen, toeslagen en overige arbeidsvoorwaarden. Zonder die informatie kan een bureau geen correcte vergelijking maken. Levert de opdrachtgever die informatie niet aan, dan kan hij ook aansprakelijk worden gesteld als de beloning niet klopt.
En jij zelf? Je hoeft niet af te wachten als iets onduidelijk is. Controleer regelmatig je loonstrook en stel gerust vragen. Welke cao is van toepassing? Hoe is je salaris opgebouwd? Welke toeslagen zijn verwerkt? Een betrouwbaar bureau neemt die vragen altijd serieus.
Waarom het uitmaakt welk uitzendbureau je kiest
De nieuwe regels zijn helder op papier. Hoe ze in de praktijk worden uitgevoerd, verschilt per bureau. Daarom is het verstandig om verder te kijken dan alleen het uurloon.
Transparantie over je arbeidsvoorwaarden. Een goed bureau legt uit hoe je salaris is opgebouwd en waarom. Je weet niet alleen wat je verdient, maar ook hoe dat berekend is. Geen verrassingen op de loonstrook.
Een vast aanspreekpunt. Als je vragen hebt over je contract, toeslag of arbeidsvoorwaarden, is het prettig als je direct terechtkomt bij iemand die jouw situatie kent. Korte lijnen en snel duidelijkheid. In de praktijk voorkomt dat veel misverstanden.
Kwaliteitskeurmerken als objectief signaal. Een ABU-lidmaatschap en NEN-certificering zijn geen garantie voor perfectie, maar ze betekenen wel dat een bureau werkt volgens duidelijke kwaliteitsnormen en daar extern op wordt gecontroleerd.
Langdurige relaties met opdrachtgevers. Een bureau dat al jaren samenwerkt met dezelfde installatiebedrijven en netbeheerders kent de functies, de salarisschalen en de arbeidsvoorwaarden van die bedrijven. Dat maakt het makkelijker om de juiste afspraken te maken en ze goed vast te leggen.
Regelmatige evaluatiegesprekken. Arbeidsvoorwaarden veranderen soms door functiewijzigingen, cao-aanpassingen of nieuwe wetgeving. Periodieke gesprekken helpen om tijdig te controleren of de gemaakte afspraken nog kloppen.
Meer weten over hoe Etmaal omgaat met eerlijk werken en verantwoordelijkheid? Lees ook onze blog over antidiscriminatiebeleid bij uitzenden.
Hoe zit het bij Etmaal?
Bij Etmaal vinden we het belangrijk dat je weet waar je aan toe bent.
Etmaal is een gespecialiseerd technisch uitzendbureau dat werkt volgens de ABU-cao, wat betekent dat gelijkwaardige beloning contractueel is vastgelegd. Etmaal is daarnaast NEN-gecertificeerd. Dat betekent dat processen rondom arbeidsvoorwaarden en naleving van wetgeving periodiek extern worden getoetst.
Je krijgt een vast aanspreekpunt dat niet alleen meedenkt over je loopbaan, maar ook beschikbaar is voor vragen over salaris en arbeidsvoorwaarden. Is er iets onduidelijk? Dan bespreek je dat gewoon. Transparantie is geen service, het is de basis.
Wil je weten hoe jouw beloning eruit zou zien bij een van onze opdrachtgevers? Bekijk de actuele vacatures in de ondergrondse infra en energietechniek of neem vrijblijvend contact op voor persoonlijk advies.
Lees ook onze andere blogs
Technische specialisten via Etmaal Technici
Heb je een personeelsvraagstuk binnen de energie- of installatietechniek? Neem dan contact met ons op. We luisteren naar jouw eisen en wensen, en stellen alleen kandidaten voor waarvan we zelf overtuigd zijn; altijd objectief en transparant.
Tot snel!
Wil jij ook werken bij één van deze werkgevers?
