Sinds 1 januari is iedereen binnen Etmaal overgestapt op een 4-weken salaris. Dat kan even wennen zijn. Per betaling ontvang je namelijk een iets lager bedrag dan bij een maandsalaris. Toch betekent dit niet dat je minder verdient. Sterker nog: over een heel jaar genomen krijg je exact hetzelfde loon, alleen verdeeld over 13 betalingen in plaats van 12.
Maar hoe werkt een 4-weken salaris precies? Wanneer krijg je je loon, hoe kun je het berekenen en wat is nu eigenlijk gunstiger: salaris per 4 weken of per maand? Op deze pagina leggen we het stap voor stap voor je uit.
Een 4-weken salaris betekent dat je loon elke vier weken wordt uitbetaald. In plaats van één vaste betaaldatum per maand, ontvang je je salaris dus om de vier weken. Een jaar bestaat dan uit 13 loonperiodes van vier weken.
Bij een maandsalaris krijg je je loon 12 keer per jaar, meestal rond een vaste datum zoals de 25e. Bij een 4-wekelijkse verloning verschuift de uitbetalingsdatum telkens een paar dagen.
Het verschil tussen een 4-weken salaris en een maandsalaris zit vooral in hoe vaak en wanneer je wordt uitbetaald, niet in hoeveel je verdient.
Maandsalaris
4-weken salaris
Over een volledig kalenderjaar bekeken is het totale salaris precies gelijk.
Financieel gezien is geen van beide gunstiger.
Of je nu een salaris per 4 weken of per maand ontvangt, je totale jaarsalaris blijft hetzelfde.
Het verschil zit vooral in de praktische kant:
Wat voor jou gunstiger is, hangt vooral af van hoe makkelijk je je geld plant en met wisselende betaaldatums omgaat.
Bij een 4-weken salaris is de salarisadministratie ingericht op perioden van vier weken. Een jaar telt daardoor 13 loonperiodes.
Voor jou als werknemer betekent dit:
Omdat de betaling echt elke vier weken plaatsvindt, ontvang je je salaris op andere momenten dan iemand met een maandsalaris. Het is daarom belangrijk om je eigen administratie goed bij te houden.
Een veelgestelde vraag is: krijg je minder loon bij een 4-weken salaris?
Het antwoord is nee.
Voorbeeldberekening
Stel: je verdient €3.000 bruto per maand.
Je jaarsalaris is dan €36.000 bruto.
Bij een 4-weken salaris:
Per betaling ontvang je dus minder, maar over het hele jaar genomen precies hetzelfde bedrag.
Een 4-weken salaris heeft zowel voordelen als nadelen.
Voordelen
Nadelen
Vind je het lastig om geld op je rekening te laten staan of overzicht te houden? Dan kan een 4-weken salaris in het begin even wennen zijn. Deze tips helpen:
Na een paar maanden heb je meestal een vast systeem en voelt een 4-wekelijkse verloning net zo normaal als een maandsalaris.
Wij detacheren technici bij opdrachtgevers in verschillende branches, bijvoorbeeld voor projectmatige werkzaamheden, tijdelijke vervanging of vanwege krapte op de arbeidsmarkt.
Bij detachering ben je in dienst bij Etmaal en staat jouw kennis en ontwikkeling centraal. Samen met een ervaren consultant kijken we waar jouw ambities liggen en welke opdracht daar het beste bij past. Je wordt immers onze collega.
Benieuwd naar werken bij Etmaal Technici? Bekijk onze vacatures of neem contact met ons op.
Etmaal verbindt technici binnen de energie- en installatietechniek.
