Antidiscriminatiebeleid bij detachering: wat betekent dit voor jou als opdrachtgever?
Als opdrachtgever wil je weten waar je aan toe bent. Welke kandidaat je krijgt, op basis van welke criteria, en hoe een detacheerder omgaat met verzoeken die in de praktijk soms voorkomen. Hieronder leggen we het uit.
Etmaal en de ABU: beleid met controle
Etmaal Technici is aangesloten bij de ABU, de brancheorganisatie voor uitzendbureaus en detacheerders. Alle ABU-leden zijn verplicht een antidiscriminatiebeleid te hebben, dit uit te voeren en regelmatig te evalueren. Leden krijgen hiervoor ook controles. Etmaal heeft dat beleid vertaald naar haar eigen organisatie en werkwijze. Zo weet je als opdrachtgever niet alleen dat er beleid is, maar ook hoe Etmaal daar in de dagelijkse praktijk mee omgaat.
Mag een opdrachtgever eisen stellen aan wie hij krijgt?
Ja, maar alleen op objectieve, functiegerelateerde gronden. Denk aan opleidingsniveau, certificeringen, werkervaring, fysieke geschiktheid of veiligheidseisen. Dat zijn criteria die direct te maken hebben met het werk.
Persoonskenmerken zoals leeftijd, afkomst, geslacht, nationaliteit of religie spelen geen rol in de selectie. Tenzij er een aantoonbaar legitieme reden is die aan drie strikte voorwaarden voldoet: het doel is legitiem, het middel is noodzakelijk en het is proportioneel. In de praktijk gaat het dan om uitzonderingen zoals specifieke wettelijke vereisten of veiligheidscertificeringen.
Wat als een opdrachtgever vraagt om een jonge technicus?
Dit is een situatie die in de praktijk voorkomt. Een opdrachtgever vraagt bijvoorbeeld om “iemand jong” of “bij voorkeur iemand onder de veertig”. Dat is een verzoek op basis van leeftijd, en leeftijd is geen functie-eis.
Etmaal gaat in dat geval het gesprek aan. Vaak zit er achter zo’n verzoek een legitieme wens, zoals iemand met energie voor fysiek zwaar werk, of iemand die nog lang inzetbaar is op een project. Die wensen zijn wel te vertalen naar objectieve criteria. De leeftijd zelf is dat niet.
Discriminerende verzoeken wijst Etmaal af. Dat is niet alleen een kwestie van beleid, maar ook van bescherming voor jou als opdrachtgever. Selectie op leeftijd is juridisch risicovol en kan leiden tot klachten of claims.
Hoe implementeer je dit in de samenwerking?
Het beleid vraagt niets ingewikkelds van jou als opdrachtgever, maar wel bewustheid. In de praktijk betekent het:
Bij de start van de samenwerking: Maak de functie-eisen zo concreet en objectief mogelijk. Hoe concreter jij bent in wat de functie vraagt, hoe beter Etmaal kan matchen op wat er werkelijk toe doet.
Bij een nieuwe collega of starter: Gebruik dezelfde criteria als bij eerdere plaatsingen. Vermijd formuleringen als “iemand die past in het team” zonder verdere onderbouwing. Die zijn lastig te toetsen en kunnen onbedoeld uitsluiten.
Als er iets niet klopt op de werkvloer: Zie je of hoor je iets wat voelt als ongelijke behandeling of discriminerend gedrag? Meld het bij Etmaal. Meldingen worden vertrouwelijk behandeld en opgevolgd. Je kunt hiervoor terecht bij je contactpersoon binnen Etmaal of direct bij onze vertrouwenspersoon Harriët, bereikbaar via 0546 853 133.
Waarom gelijke behandeling ook zakelijk verstandig is
Een divers en inclusief samengesteld team presteert aantoonbaar beter. Mensen met verschillende achtergronden en ervaringen vullen elkaar aan, lossen problemen op vanuit verschillende invalshoeken en zijn samen veerkrachtiger. Dat is geen theorie, maar iets wat je in de praktijk merkt.
Daar komt bij: als opdrachtgever die technici inleent, draag je medeverantwoordelijkheid voor de werkomgeving. Samenwerken met een detacheerder die aantoonbaar gecontroleerd wordt op dit onderwerp, verkleint juridisch risico en versterkt je werkgeversnaam, ook richting je eigen medewerkers.
De ABU zet zich samen met haar leden actief in voor een arbeidsmarkt zonder discriminatie, via scholing, voorlichting en gerichte controles. Als jij samenwerkt met een ABU-lid als Etmaal, maak je deel uit van die aanpak.
Wat kun je nu doen?
Bekijk je eigen selectiecriteria eens kritisch. Zijn ze gebaseerd op wat de functie vraagt, of sluipen er aannames in die daar niets mee te maken hebben? Twijfel je over een specifieke situatie of wil je weten hoe Etmaal omgaat met een concreet verzoek? Neem dan contact op. We denken graag met je mee.
Technische specialisten via Etmaal Technici
Heb je een personeelsvraagstuk binnen de energie- of installatietechniek? Neem dan contact met ons op. We luisteren naar jouw eisen en wensen, en stellen alleen kandidaten voor waarvan we zelf overtuigd zijn; altijd objectief en transparant.
Tot snel!
Wil jij ook werken bij één van deze werkgevers?
